Tegenwoordig wordt de term: neurodiversiteit steeds normaler. Wat bedoelen we met neurodiversiteit en hoezo is het helemaal geen slecht idee om een neurodivers persoon aan te nemen als werknemer? In dit artikel vertellen we je alles over neurodiversiteit op de werkvloer. Let wel op: ieder neurodivers persoon is anders, dus wat in dit artikel verteld wordt geldt niet voor iedereen. Een persoonlijke aanpak is altijd vereist
Wat bedoelen we met neurodiversiteit?
Met neurodiverse mensen wordt bedoeld: mensen wiens brein niet precies werkt zoals dat van de meeste mensen. Over het algemeen wordt vaak gedoeld op mensen met een vorm van autisme, ADHD of ADD. Psychologen stappen steeds meer af van het idee dat dit aandoeningen zijn. Tegenwoordig wordt iets als autisme of ADHD eerder gezien als een andere manier van functioneren. Wanneer iemand de juiste tools krijgt, gaan Autisme en werk bijvoorbeeld prima samen.
Autisme
Iemand met autisme kan onder de juiste omstandigheden prima functioneren op de werkvloer. AutiTalent biedt deze mensen een kans om de juiste baan te vinden. Mensen met autisme zijn vaak sterke krachten in jouw bedrijf omdat ze vaak details zien die anderen niet zien. Bovendien zijn ze in veel gevallen punctueel en trouw aan de onderneming waar ze werken.
ADHD/ADD
Mensen met ADHD of ADD zijn vaak misschien wat warrig, maar kennen vaak veel energie en zijn om die reden sterke krachten in fysieke taken. Daarnaast zijn mensen met ADHD of ADD (maar ook mensen met autisme) vaak een stuk beter dan outside of the box denken dan neurotypische mensen. Hun brein is immers net een stukje anders bedraad. Ook mensen met ADHD kunnen zich, wanneer ze iets leuk vinden, met hart en ziel ergens instorten en door het vuur gaan voor het bedrijf.
Persoonlijke aanpak
We zeiden eerder al dat alle neurodiverse mensen anders zijn en je dus nooit aannames kunt doen op basis van iemands diagnose. Een neurodivers persoon is vaak erg op de hoogte van wat hij minder goed kan. Dat is iets waar je tijdens de sollicitatieprocedure al aan kan denken. Veel neurodiverse mensen barsten van het talent, maar zijn door een turbulente jeugd wat onzekerder over en durven dit misschien nog niet zo te benoemen. Het kan ontzettend interessant zijn om samen met je nieuwe werknemer te zoeken naar dat waarin hij of zij excelleert. Want in elke vorm van neurodiversiteit schuilt ook een enorme kracht.
