Ga je met je bedrijf ondernemen in Duitsland? Dan heb je daar natuurlijk een directeur voor nodig. De kans is groot dat je zelf niet elke dag in je bedrijf in Duitsland kan zijn. Dus is het belangrijk om iemand te vinden die daar de zaken goed kan regelen. Je wilt dan natuurlijk wel iemand vinden die goede connecties heeft in Duitsland en die ook nog eens verstand heeft van jouw product of dienst.
Begin met een recruitmentbureau
Bij het zoeken naar Duits personeel, kun je het beste beginnen bij een recruitment bureau. Door gebruik te maken van recruitment Duitsland, kom je vaak makkelijker aan personeel dan wanneer je zelf gaat zoeken. Ze weten vaak beter waar ze moeten zoeken, maar ook waar ze de perfecte match voor jou kunnen vinden. Daarnaast is het ook een groot voordeel dat dit soort bureaus de Duitse markt heel goed kennen. Ook weten ze vaak precies hoe ze het moeten aanpakken om ervoor te zorgen dat een geschikte kandidaat graag voor je bedrijf wil gaan werken. Want het is natuurlijk niet alleen jij die de keuze maakt, de kandidaat staat meestal ook voor een belangrijke keuze. Helemaal als het gaat om de functie directeur.
Wat moet een goede directeur kunnen?
Waarschijnlijk heb je al een idee van wat jouw nieuwe directeur moet kunnen en weten, maar daarnaast zijn er natuurlijk ook dingen die heel specifiek in Duitsland belangrijk zijn. Denk hierbij aan de volgende zaken:
- Goed Duits spreken
- De regels in Duitsland kennen
- Ervaring hebben in jouw vakgebied
- Zelfstandig kunnen werken
- Bewust zijn van cultuurverschillen tussen Nederland en Duitsland
Hoe houd je contact met de directeur?
Als je een bedrijf gaat starten in Duitsland, is de kans groot dat je zelf niet elke dag in je kantoor in Duitsland kunt zijn. Denk dus ook na over hoe je contact gaat houden met je bedrijf in Duitsland. Ook is het natuurlijk heel belangrijk dat de nieuwe directeur Duitsland goed zelfstandig kan werken. Gelukkig zijn er tegenwoordig genoeg manieren om in contact te blijven op afstand. Toch is het wel iets om goed over na te denken.
Daarnaast is het ook belangrijk om zelf ook af en toe naar Duitsland te gaan. Zou houd je het contact met je directeur goed. Ook zorgt het ervoor dat je de band onderling versterkt. Dat komt het bedrijf ten goede!
Zelf op zoek gaan
Naast gebruik te maken van een recruitment bureau kun je natuurlijk ook zelf op zoek gaan naar de perfecte match. Ook kun je op social media kijken of er iemand is die geschikt is voor de taak. Toch leert de ervaring dat zelf zoeken behoorlijk wat tijd kost en helemaal als je buiten Nederland gaat zoeken is het verstandig om het over te laten aan experts. Dat scheelt je ook direct veel tijd en moeite die je weer kunt gebruiken om je bedrijf verder uit te bouwen.
