In IJsland, Finland en andere Scandinavische landen is het al heel normaal: een vier-daagse werkweek. In Denemarken en Zweden is het zelfs al zo dat bedrijven contracten met nog minder werkdagen aanbieden, zoals twee of drie.
Voor ondernemers klinkt de vier-daagse werkweek, misschien als professionele zelfmoord, maar zoals beneden zal blijken is dit zeker een optie om te overwegen. Ook freelancers, die hun eigen week indelen, kunnen hiervan profiteren. Wat zijn de voordelen van een dag minder werken per week? Lees het hier.
1. Betere werk-privébalans
Het belangrijkste voordeel van vier dagen werken is dat werknemers hun werk- en privétijd beter kunnen verdelen. Dat heeft allerlei grote voordelen. Zo hebben werknemers meer tijd voor het uitvoeren van hun hobby, zoals roulette spelen bij een live casino, een boek lezen of een museum te bezoeken.
Door vier dagen te werken in plaats van vijf, is er meer tijd voor het privéleven en dat zorgt weer voor gelukkige werknemers. Logischerwijs is het ziekteverzuim onder gelukkige werknemers een stuk lager, waardoor de werkgever minder geld misloopt.
2. Kortere werkweek, hogere productiviteit
Het lijkt tegenstrijdig, maar mensen die minder werken zijn vaak productiever. Dat kan betekenen dat ze in een vier-daagse werkweek meer werk verrichten dan als ze vijf dagen zouden werken. Ook dit heeft weer te maken met een betere werkhouding omdat het werk het privéleven niet in de weg zit.
Rust is net zo belangrijk voor productiviteit als werktijd. Als deze beter in balans zijn, kan een werknemer zich beter concentreren, beter plannen en rustiger naar dingen kijken. Dit alles, en meer, leidt tot een hogere productiviteit.
3. Minder problemen met kinderopvang
Veel nieuwe moeders vinden het lastig om hun nieuwe leven met een baby in te passen in hun professionele leven. En in Nederland gaan moeders vrij snel weer aan het werk. Veel vrouwen kiezen er daarom voor om minder dagen per week te werken na de geboorte van hun kindje.
Dit is niet alleen het geval met nieuwgeboren baby’s. Ook ouders met oudere kinderen vinden het soms lastig om hun werk te combineren met het familieleven. Dit wordt met een vier-daagse werkweek automatisch een stuk gemakkelijker, helemaal als beide ouders fulltime werken.
Het Nieuwe Werken
Een andere trend die momenteel gaande is, is iets wat Het Nieuwe Werken genoemd wordt. Dit systeem legt de verantwoordelijkheid voor het indelen van de werkdag bij de werknemer en niet bij de werkgever. Wat voor de werkgever belangrijk is, is dat het werk op tijd en naar behoren geleverd wordt. Het is dan aan de werknemer hoe dit wordt gedaan. De werkgever vraagt om common sense en de tijd van uren prikken is voorbij.
Dat maakt het voor werknemers mogelijk om te bepalen wanneer ze werken, wanneer ze naar kantoor komen en wanneer ze pauzes nemen. Ook hier zijn veel voordelen vergelijkbaar met die van de vier-daagse werkweek, zoals minder problemen met de kinderopvang en een hogere productiviteit.
Een tevreden werkvloer
Zowel de vier-daagse werkweek als Het Nieuwe Werken zijn beide methodes waarbij minder meer is. Door voor minder werktijd en meer tevredenheid te zorgen, gaat productiviteit omhoog en ziekteverzuim naar beneden. Dit levert winst op voor werkgevers die daarbij ook lagere overheadkosten hebben. Het is voor iedereen dus echt een win-win situatie.
